
探索海洋數(shù)據(jù)的寶庫:Amentum海洋數(shù)據(jù)探測API的潛力
人力資源背調(diào)工作的重要作用為核查候選人履歷真實(shí)性,識別職業(yè)道德、法律糾紛等潛在風(fēng)險(xiǎn),驗(yàn)證崗位勝任力,排查競業(yè)限制與離職隱患。通過降低雇傭欺詐、泄密等成本,提升招聘決策客觀性,保障企業(yè)合規(guī)性與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性,主要應(yīng)用于中高管、核心崗位及金融、醫(yī)療等高監(jiān)管行業(yè)。
本文選用豆包-Doubao 1.5 pro 32k、DeepSeek-DeepSeek V3、Kimi-moonshot v1 8k三個(gè)大模型進(jìn)行試用,并呈現(xiàn)出全方位的數(shù)據(jù)對比,我們一起來探討下誰才是最佳背調(diào)話術(shù)生成助手?
你扮演一個(gè)HR背調(diào)專家,電話/郵件對象:候選人前公司直屬上級,請使用STAR法則設(shè)計(jì)背調(diào)追問話術(shù)鏈,返回信息要求如下:
1、基本要求:基本信息、工作履歷核查壓力滲透話術(shù),不超過5個(gè)問題
2、額外要求:爭議點(diǎn)交叉驗(yàn)證話術(shù)
3、返回信息除以上字段外,不需要多余的解釋內(nèi)容
你扮演一個(gè)HR背調(diào)專家,電話/郵件對象:候選人前公司直屬上級,請使用STAR法則設(shè)計(jì)背調(diào)追問話術(shù)鏈,返回信息要求如下:
1、基本要求:基本信息、工作履歷核查壓力滲透話術(shù),不超過5個(gè)問題
2、返回信息除以上字段外,不需要多余的解釋內(nèi)容
模型 | 輸出效果 | 性能指標(biāo) |
豆包 | ![]() | ● 響應(yīng)時(shí)長(s):11.78 ● tokens:615 ● 生成速率(tokens/s):52.21 ● 首token延遲(s):0.522s |
DeepSeek | ![]() | ● 響應(yīng)時(shí)長(s):11.161 ● tokens:272 ● 生成速率(tokens/s):24.37 ● 首token延遲(s):4.463 |
Kimi | ![]() | ● 響應(yīng)時(shí)長(s):5.593 ● tokens:528 ● 生成速率(tokens/s):94.4 ● 首token延遲(s):0.7 |
你扮演一個(gè)HR背調(diào)專家,電話/郵件對象:候選人前公司直屬上級,請使用STAR法則設(shè)計(jì)背調(diào)追問話術(shù)鏈,返回信息要求如下:
1、列舉矛盾點(diǎn)以及交叉驗(yàn)證話術(shù),不超過5個(gè)問答
2、返回信息除以上字段外,不需要多余的解釋內(nèi)容
模型 | 輸出效果 | 性能指標(biāo) |
豆包 | ![]() | ● 響應(yīng)時(shí)長(s):17.248 ● tokens:701 ● 生成速率(tokens/s):40.64 ● 首token延遲(s):0.668 |
DeepSeek | ![]() | ● 響應(yīng)時(shí)長(s):14.026 ● tokens:391 ● 生成速率(tokens/s):27.88 ● 首token延遲(s):4.211 |
Kimi | ![]() | ● 響應(yīng)時(shí)長(s):4.625 ● tokens:491 ● 生成速率(tokens/s):106.16 ● 首token延遲(s):0.714 |
綜合來看,豆包兼具實(shí)用性以及口語化,可操作性最強(qiáng);DeepSeek除信息準(zhǔn)確性一般,專業(yè)深度以及性能最佳;如果追求速度和基礎(chǔ)模板化內(nèi)容,Kimi更合適。
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