Payroll-as-a-Service APIs與Payroll Data APIs
在以支付為核心的API業(yè)務(wù)中，最基本的區(qū)別在于“支付即服務(wù)API”（Payroll-as-a-Service APIs）和“工資數(shù)據(jù)API”（Payroll Data APIs）。
- Payroll-as-a-Service APIs：這些API使開發(fā)者能夠構(gòu)建完整的工資單產(chǎn)品，包括稅款計(jì)算、文件提交以及資金轉(zhuǎn)移。Check正是這一領(lǐng)域的開創(chuàng)者，幫助平臺(tái)將工資單作為產(chǎn)品嵌入到自身服務(wù)中。
- Payroll Data APIs：這些API則專注于從現(xiàn)有工資單系統(tǒng)中讀取或?qū)懭霐?shù)據(jù)，幫助企業(yè)在工資系統(tǒng)（如ADP）與其他應(yīng)用程序之間建立連接。這些數(shù)據(jù)通常用于身份驗(yàn)證或貸款審批等場(chǎng)景。
從行業(yè)類比來(lái)看，Payroll-as-a-Service APIs類似于支付領(lǐng)域的Stripe，因?yàn)樗鼈冎苯訁⑴c資金流動(dòng)；而Payroll Data APIs則更像Plaid，專注于數(shù)據(jù)流動(dòng)。兩者各有價(jià)值，且在某些情況下可以互為補(bǔ)充，但它們的服務(wù)性質(zhì)截然不同。
以下兩個(gè)例子可以更清晰地展示它們的區(qū)別：
嵌入垂直SaaS中的工資單
設(shè)想一家為餐館提供服務(wù)的垂直SaaS公司，它管理從訂單處理到員工排班的所有事務(wù)。通過(guò)Payroll-as-a-Service API，該平臺(tái)可以在其應(yīng)用程序中嵌入一個(gè)完整的工資單產(chǎn)品。過(guò)去，企業(yè)需要將員工數(shù)據(jù)（如工資率、工時(shí)等）從SaaS平臺(tái)導(dǎo)出，再導(dǎo)入到外部工資系統(tǒng)中。而現(xiàn)在，這些餐館可以直接在SaaS平臺(tái)中完成工資單處理，與員工數(shù)據(jù)無(wú)縫集成。
驗(yàn)證金融科技貸款機(jī)構(gòu)的收入
對(duì)于一家金融科技貸款機(jī)構(gòu)而言，傳統(tǒng)的收入驗(yàn)證方式既繁瑣又不可靠。通過(guò)工資數(shù)據(jù)API，這些機(jī)構(gòu)可以實(shí)時(shí)獲取消費(fèi)者的收入歷史，從而更高效地完成貸款審批流程。
盡管這兩類API同時(shí)發(fā)展，但它們受到不同驅(qū)動(dòng)力的推動(dòng)。接下來(lái)，我們將深入探討這兩類API的具體特點(diǎn)。
關(guān)于支付即服務(wù)APIs的了解
工資單成為平臺(tái)工具箱中的新成員
構(gòu)建嵌入式工資單產(chǎn)品的能力是近年來(lái)才興起的概念，尤其受到中小企業(yè)SaaS平臺(tái)的推動(dòng)。過(guò)去十年間，垂直SaaS、勞動(dòng)力管理（如人力資源平臺(tái)）以及金融科技領(lǐng)域的軟件公司迅速崛起。這些平臺(tái)逐漸成為企業(yè)的操作系統(tǒng)，促使更多服務(wù)被整合到一站式解決方案中。將工資單作為產(chǎn)品嵌入平臺(tái)，不僅延續(xù)了這一趨勢(shì)，還解決了工資單系統(tǒng)斷開帶來(lái)的痛點(diǎn)。
簡(jiǎn)化復(fù)雜的工資單構(gòu)建
工資單的復(fù)雜性源于其涉及的眾多勞動(dòng)、稅務(wù)和預(yù)扣稅法規(guī)，僅美國(guó)就有超過(guò)13,000個(gè)相關(guān)管轄區(qū)。從歷史上看，構(gòu)建一個(gè)完整的工資單系統(tǒng)需要耗費(fèi)大量時(shí)間和資源。而Payroll-as-a-Service APIs通過(guò)計(jì)算稅款、轉(zhuǎn)移資金以及處理稅務(wù)文件等功能，極大地降低了開發(fā)難度，使平臺(tái)能夠?qū)Ｗ⒂谟脩趔w驗(yàn)的優(yōu)化。
與傳統(tǒng)薪酬公司的區(qū)別
傳統(tǒng)薪酬公司通常提供API以便其他平臺(tái)能夠訪問(wèn)其數(shù)據(jù)，但這些公司仍然保持與客戶的直接關(guān)系，甚至可能與推薦平臺(tái)形成競(jìng)爭(zhēng)。而Payroll-as-a-Service APIs則直接面向平臺(tái)銷售，避免了這種戰(zhàn)略沖突。Check自成立以來(lái)，一直致力于與合作伙伴建立緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
有關(guān)工資單數(shù)據(jù)APIs的信息
消費(fèi)者財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)需求的增長(zhǎng)
隨著銀行數(shù)據(jù)的開放，金融科技生態(tài)系統(tǒng)逐漸成熟，越來(lái)越多的公司希望通過(guò)訪問(wèn)詳細(xì)的消費(fèi)者財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)提供創(chuàng)新的金融產(chǎn)品。這些數(shù)據(jù)不僅可以用于替代信用文件，還能支持身份驗(yàn)證等功能。
員工數(shù)據(jù)與雇主數(shù)據(jù)的區(qū)別
工資單數(shù)據(jù)API可以分為兩大類：?jiǎn)T工數(shù)據(jù)和雇主數(shù)據(jù)。
- 員工數(shù)據(jù)：包括個(gè)人信息（如姓名、地址）和工資信息。這些數(shù)據(jù)通常由員工授權(quán)訪問(wèn)，開發(fā)者可以利用它們構(gòu)建收入驗(yàn)證、直接存款轉(zhuǎn)換等功能。
- 雇主數(shù)據(jù)：涉及更多與福利和人力資源相關(guān)的內(nèi)容，例如稅收抵免等復(fù)雜事務(wù)的外包。盡管這一領(lǐng)域的創(chuàng)新較慢，但隨著程序化訪問(wèn)的普及，未來(lái)將有更多可能性。
數(shù)據(jù)訪問(wèn)的便利性提升
隨著基礎(chǔ)設(shè)施的改進(jìn)，工資單數(shù)據(jù)的訪問(wèn)變得越來(lái)越便捷。這不僅推動(dòng)了現(xiàn)有產(chǎn)品的優(yōu)化，也為新型創(chuàng)新提供了可能性。
薪酬是金融科技的下一波創(chuàng)新浪潮
過(guò)去一年，工資單領(lǐng)域的創(chuàng)新蓬勃發(fā)展，顯示出這一領(lǐng)域在金融科技中的巨大潛力。Check作為“支付即服務(wù)”API模型的開創(chuàng)者，期待繼續(xù)推動(dòng)這一領(lǐng)域的發(fā)展，同時(shí)見證工資單數(shù)據(jù)API的持續(xù)演進(jìn)。
原文鏈接: https://www.checkhq.com/resources/blog/making-sense-of-payroll-apis
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