FastOpenAPI：Python框架API文檔自動化生成工具，解放你的雙手！
這些是不是句句扎心，戳中你求職路上的痛點？更扎心的是，你可能還不知道，HR瀏覽一份簡歷的平均時間只有6秒！
在短短的6秒內，你的簡歷還沒來得及展現你的專業能力，就可能被無情地給淘汰了。別擔心！今天為你帶來一份簡歷優化的秘密武器 —— DeepSeek，手把手教你從簡歷要素拆解到避開常見雷區，幫你量身定制一份屬于你自己、能夠 “精準狙擊” 目標崗位的王牌簡歷！
跟著我，一起來看看 DeepSeek 如何幫你優化簡歷，讓你的求職之路不再迷茫！
DeepSeek 是一款由杭州深度求索公司開發的大模型工作，它就像一位經驗豐富的“簡歷醫生”，能夠深度分析你的工作經歷和數據，自動優化簡歷的內容、結構和表達，讓你的簡歷變得專業、有競爭力！
更厲害的是，DeepSeek 還能夠根據不同的崗位需求，自動調整簡歷的關鍵詞和內容重點，讓你的每一份簡歷都像 “私人定制” 助手一般，完美契合你的目標崗位的招人要求！
在我們上一篇文章中，我們選擇了豆包、DeepSeek以及Kimi三大模型，從內容的專業度、準確性以及適用場景全方面進行了測評，并總結出DeepSeek在優化簡歷場景中脫穎而出；對比分析報告請訪問:學會用DeepSeek智能優化簡歷：面試成功率提升2倍
DeepSeek 可以根據你的目標崗位需求，自動重構簡歷邏輯并嵌入行業關鍵詞：
DeepSeek將通過數據驅動的方式，將簡歷中模糊的工作經歷轉化為可衡量的成果。
例如，將“撰寫技術文檔”細化為“撰寫100+份產品操作手冊，推動新產品合規進入市場”。
它還能自動推薦量化指標（如銷售額、效率提升百分比），并通過加粗的形式突出關鍵數據幫助HR快速捕捉核心價值。
模擬HR視角，用STAR-L公式（背景-任務-行動-結果-崗位鏈接）重構簡歷描述。同時，識別個人簡歷的語言風格，建議用正式或輕松的表達方式，避免寫的簡歷千篇一律。
DeepSeek 官方網頁端（https://chat.deepseek.com/）或 DeepSeek 的手機APP都可以，使用R1模型并開啟“聯網搜索”。
瀏覽打開 https://chat.deepseek.com/，對話框中粘貼你求職崗位的招聘描述，輸入解讀指令：
提取【XX崗位】核心技能關鍵詞，按硬技能（技術工具類）和軟技能（溝通協作類）分類
崗位職責：
xxx
任職要求：
xxx
插入工具類關鍵詞，讓HR一眼就能看到你的專業。例如，原型設計工具（Axure/Sketch），項目管理工具（Jira、Microsoft Project）、Office套件（Word/Excel/PPT）、項目管理證書（PMP）等等。
【專業技能/個人優勢】：xxxx請在我的【專業技能/個人優勢】模塊中，根據以下關鍵詞列表【關鍵詞1, 關鍵詞2, 關鍵詞3...】進行優化植入，確保關鍵詞自然融入，并突出我的技能掌握程度。關鍵詞列表來自【XX崗位】的招聘描述。【專業技能/個人優勢】：有技術研發背景，能從0到1完成從產品需求分析至項目管理的全流程工作，包括競品分析和方案設計，熟練掌握Axure/墨刀、Vision、Xmind等產品工具。請在我的【專業技能】模塊中，根據以下關鍵詞列表【原型設計工具（Axure/Sketch），項目管理工具（Jira、Microsoft Project）、Office套件（Word/Excel/PPT）、項目管理證書（PMP）】進行優化植入，確保關鍵詞自然融入，并突出我的技能掌握程度。關鍵詞列表來自【數據分析師】的招聘描述。
采用 “動詞 + 關鍵詞 + 成果” 公式，讓你的經歷更具吸引力。
【工作經歷】：xxx請根據以下關鍵詞列表
【關鍵詞1, 關鍵詞2, 關鍵詞3...】，
優化我的【工作經歷】模塊描述，在描述工作內容和成果時，自然融入這些關鍵詞，
并使用 ‘動詞 + 關鍵詞 + 成果’ 的公式進行潤色。
關鍵詞列表來自【XX崗位】的招聘描述。【工作經歷】：
2021.04 –至2024.11 xxxxxxx有限公司 AI產品經理
工作職責：
獨立負責核心產品理化生實驗操作考試AI輔助評卷系統“試題及評分標準管理、AI評卷管理、評卷數據統計”等核心模塊優化需求；
管理8人產品開發團隊，根據組員實際合理分配公司產品項目開發任務、按時交付。
請根據以下關鍵詞列表
【需求文檔，產品原型與交互設計，項目管理，客戶溝通，問題解決】優化我的【工作經歷】
模塊描述，
在描述用戶運營相關工作內容和成果時，自然融入這些關鍵詞，并使用 ‘動詞 + 關鍵詞 + 成果’ 的公式進行潤色。
關鍵詞列表來自【AI產品經理】的招聘描述。
簡歷中用數據說話，量化自己的工作成果，讓簡歷更有說服力。
【工作經歷】：
xxx
請將我的【工作經歷】模塊中以下描述進行數據量化優化：【需要量化的描述文本】。
請基于我提供的背景信息和常識，將模糊的描述轉化為包含對比數據的具體結果，并補充周期和量化指標。2021.04 –至2024.11 xxx有限公司 AI產品經理
工作職責：
獨立負責核心產品理化生實驗操作考試AI輔助評卷系統“試題及評分標準管理、AI評卷管理、評卷數據統計”等核心模塊*優化需求；
管理8人產品開發團隊，根據組員實際合理分配公司產品項目開發任務、按時交付。
項目成果：織產品評審會3次，解決超20項具體優化需求，連續4年成功保障廣東省每年近60萬考生高考人臉身份識別驗證入場、項目順利通過甲方驗收，年度合同額超100萬。
2021.04 –至2024.11 xxx有限公司 AI產品經理
工作職責：
獨立負責核心產品理化生實驗操作考試AI輔助評卷系統“試題及評分標準管理、AI評卷管理、評卷數據統計”等核心模塊優化需求；
管理8人產品開發團隊，根據組員實際合理分配公司產品項目開發任務、按時交付。
項目成果：
組織產品評審會3次，解決超20項具體優化需求，連續4年成功保障廣東省每年近60萬考生高考人臉身份識別驗證入場、項目順利通過甲方驗收，年度合同額超100萬。
請將我的【工作經歷】模塊中以下描述【項目成果】進行數據量化優化背景信息：
織產品評審會3次，解決超20項具體優化需求，連續4年成功保障廣東省每年近60萬考生高考人臉身份識別驗證入場、項目順利通過甲方驗收，年度合同額超100萬。
請基于我提供的背景信息和常識，將模糊的描述轉化為包含對比數據的具體結果，并補充周期和量化指標。
寫在簡歷中的數據一定要真實可追溯，模糊表述如 “顯著提升” 要替換為具體百分比！
簡歷的模塊內容“基本信息 (10%) → 工作經歷 (30%) →項目經驗 (40%) → 教育技能 (20%)”，重點在突出 “核心成就” ，要將這個模塊放在簡歷最顯眼的位置，以便讓HR第一眼就看到你的閃光點！
參考指令:
簡歷內容如下：xxxxx（這里替換成你寫的簡歷）
請按照以下模塊順序重新排列我的簡歷模塊：
【模塊1, 模塊2, 模塊3, ...】。
請確保模塊標題和內容完整保留，
僅調整模塊的顯示順序。例如:
簡歷內容如下：
xxxxxx（這里替換成你寫的簡歷）
請按照以下模塊順序重新排列我的簡歷模塊：
【基本信息, 工作經歷, 項目經驗，教育背景, 專業技能, 技能證書, 項目經驗】。
請確保模塊標題和內容完整保留，
僅調整模塊的顯示順序。參考指令:
簡歷內容如下：xxxxx（這里替換成你寫的簡歷）
請按照以下自定義模塊順序重新排列我的簡歷模塊：
【第一模塊標題】
【第二模塊標題】
【第三模塊標題】
...
請確保每個模塊下的內容正確對應，
并保持原有格式。
如果我的簡歷中沒有某個指定的模塊，
請忽略該模塊，并按順序排列剩余模塊。例如：適用于項目型崗位，突出項目經驗:
簡歷內容如下：xxxxx（這里替換成你寫的簡歷）
請按照以下自定義模塊順序重新排列我的簡歷模塊：
個人信息
專業技能
工作經歷
項目經驗
教育背景
請確保每個模塊下的內容正確對應，
并保持原有格式。
如果我的簡歷中沒有某個指定的模塊，
請忽略該模塊，并按順序排列剩余模塊。這里，還給大家精心整理了一些熱門崗位的DeepSeek專屬優化指令，讓你的簡歷更精準地匹配崗位需求，詳細指令如下：
到冪簡驗證三大模型提示詞效果：AI文本生成API在線工具
將我的工作經歷改寫成STAR格式，
每個項目不超過3行對比我的簡歷與騰訊產品經理JD，
輸出3個強化建議我的簡歷被人事初篩掉了，
請診斷格式問題并提供修改方案請你扮演一位資深HR，從招聘經理的角度，審閱我的個人簡歷，執行以下操作：
STAR-L 公式重構:
針對我的【工作經歷】和【項目經驗】模塊，逐條分析現有描述，并使用 STAR-L 公式 (背景/情境 - 任務 - 行動 - 結果 - 崗位鏈接) 進行重構。
背景 (Situation):補充或明確工作/項目的背景和所處環境。
任務 (Task): 清晰定義我的職責和目標。
行動 (Action):詳細描述我采取的具體行動和方法。
結果 (Result):量化并突出我的工作成果和貢獻，使用數據和指標。
崗位鏈接 (Link to Position):【新增要素 - STAR-L公式的 'L'】，明確指出該項經歷/成果與我應聘的【目標崗位名稱】的關聯性，解釋這項經歷如何體現我勝任該崗位的潛力或能力。
語言風格分析與建議:分析我當前簡歷的整體語言風格 (例如：正式、簡潔、口語化等)，并基于【目標崗位名稱】和行業特性，建議更合適的語言表達方式 (正式或輕松)。
如果當前語言風格過于通用或缺乏個性，請指出并建議如何調整，以避免簡歷千篇一律，展現個人特色。
個性化表達建議:在保證專業性的前提下，針對簡歷的【自我評價】或【工作經歷】等模塊，提供 2-3 條具體建議，幫助我融入更具個人特色的表達，例如：如何避免使用行業 clichés (陳詞濫調)？如何更自然地展現我的個人優勢和亮點？
是否有可以突出個人特質的語句或表達方式？以HR的口吻，給出你的分析和建議，并提供修改后的簡歷描述示例 (至少針對 2-3 條經歷進行 STAR-L 重構示例)。
請注意：我的目標崗位是【目標崗位名稱，例如：AI產品經理】。
僅保留姓名、聯系方式、求職意向，這里信息越精簡越好，不要放無關信息。
突出名校/高GPA/核心課程 (僅限相關崗位) ，刪除無關課程列表，重點記住學歷是敲門磚，但不是萬能的，要突出與崗位相關的教育背景。
個人信息、教育背景 (突出成績/排名)、工作經歷 (倒序)、項目成果、專業技能，這些都是簡歷的 “標配”，一定要包含完整。
用 “動詞 + 方法 + 結果” 公式 (如 “策劃活動實現用戶增長 30%”)，數據量化能大幅提升簡歷的競爭力。
通過 DeepSeek 解析JD，提取行業術語和ATS關鍵詞 (如 “數據分析”、“閉環思維”)。
橫向分欄排版、留白控制、重點加粗，讓簡歷更美觀、更易讀，提升HR閱讀體驗。
情境-任務-行動-結果，避免流水賬式描述，借助STAR法則讓你的經歷更飽滿、更生動、更有說服力。
? 錯誤示范：負責團隊管理、完成銷售任務
?解決方法：
? 錯誤示范：基礎工作與項目成果混亂
?解決方法：
? 錯誤示范：學習能力強、責任心強
?解決方法：
? 錯誤示范：工作經歷未倒序排列、包含過多無關信息
?解決方法：
? 錯誤示范：忽略招聘JD中的核心關鍵詞
?解決方法：
? 錯誤示范：設計花哨、排版混亂、信息過載
? 解決方法：
在AI生成模板基礎上調整模塊順序/配色方案 ，避免千篇一律。
所有AI建議內容需與原始證明材料核對 ，確保真實可靠。
使用 .pdf格式，避免用表格/藝術字體，確保兼容性。
中高級崗位保留 10%個性化表達空間，避免過度 “AI化”。
“金三銀四” 是我們打工人跳槽漲薪的黃金期，但同時也是求職競爭最激烈的時刻。如果你想要在眾多求職者中脫穎而出，那么一份高質量、高匹配度的簡歷是你求職的 “敲門磚”，更是敲開心儀公司大門的金鑰匙！
現在就開始行動吧，用DeepSeek 為你的簡歷“安裝火箭”，相信你也能如愿斬獲心儀的Offer，開啟職業生涯的新篇章！
本文轉載自公眾號@大全prompter
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