AI 驅(qū)動的 API 如何改變招聘：2024 年國內(nèi)外頂級招聘相關(guān)API

作者：han, yifei · 2025-10-29 · 閱讀時間：12分鐘
在這篇博客中，我們將探討一些將在2024年改變招聘的頂級AI驅(qū)動的人力資源API及其潛在用例。

引言：招聘軟件當前的挑戰(zhàn)

在這個競爭日益激烈的勞動市場中，公司依賴于招募和保留頂尖人才的能力，這已成為公司成功的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的招聘技術(shù)已不足以找到并吸引最佳候選人。使用傳統(tǒng)招聘軟件時，公司面臨的一些挑戰(zhàn)包括：

  • 耗時的流程：篩選簡歷、創(chuàng)建職位描述和匹配候選人到職位可能既費力又緩慢。
  • 質(zhì)量不一致：手工制作的職位描述和簡歷評估在質(zhì)量上差異很大，導致職位要求和候選人資格之間的不匹配。
  • 有限的洞察力：傳統(tǒng)工具通常缺乏提供深入洞察職位市場趨勢、相關(guān)技能和替代職位的能力，限制了戰(zhàn)略決策。
  • 可擴展性問題：隨著公司的發(fā)展，管理越來越多的申請和職位發(fā)布變得更加復雜和資源密集。

為了增強候選人體驗，加快招聘流程，提高招聘成功率，組織越來越多地轉(zhuǎn)向人力資源技術(shù)。這就是創(chuàng)建人力資源技術(shù)棧的地方。

什么是“人力資源技術(shù)棧”？

這相當直白，但為了快速定義：人力資源技術(shù)棧是企業(yè)在招聘過程中用來管理其人力資源運營的一系列程序和技術(shù)。它可能包括基本工具，如應(yīng)聘者跟蹤系統(tǒng)（ATS）和更復雜的軟件，如AI驅(qū)動的聊天機器人、視頻面試平臺和候選人評估工具。

人力資源技術(shù)棧對公司的重要性

一個全面而強大的人力資源技術(shù)棧對現(xiàn)代招聘至關(guān)重要，因為它可以顯著增強候選人體驗，并提高整個流程的效率和準確性，最終幫助公司在勞動市場中保持競爭力。

一些原因如下：

  • 改善候選人體驗：現(xiàn)在的候選人期望更多：一個無縫且定制的招聘流程。這可能涉及自動化乏味和單調(diào)的活動，提供實時反饋，以及使申請人能夠在實際過程中與組織互動。
  • 提高效率和準確性：根據(jù)公司/雇主的不同，招聘流程可能既長又累且復雜，涉及多個部門、利益相關(guān)者和數(shù)據(jù)源。人力資源技術(shù)棧可以自動化這些重復的程序，同時減少愚蠢的錯誤，提高招聘決策的準確性，并簡化整個招聘流程。
  • 幫助公司保持競爭力：人力資源技術(shù)棧提供了吸引、評估和保留頂尖人才所需的工具和洞察力，使公司領(lǐng)先于競爭對手。

新時代招聘軟件的核心能力 – AI在招聘中的影響

人工智能（AI）是這場人力資源技術(shù)革命的前沿 – 因為它提供了幫助解決傳統(tǒng)招聘軟件問題和挑戰(zhàn)的解決方案。通過集成AI驅(qū)動的API，公司可以直面招聘挑戰(zhàn)：

  • 效率和速度：AI可以幫助自動化其他勞動密集型任務(wù)，減少完成各種任務(wù)所需的時間，如簡歷篩選和創(chuàng)建不同的職位描述。
  • 一致性和質(zhì)量：AI生成的輸出可以確保多個職位描述和簡歷評估的一致性和統(tǒng)一質(zhì)量，減少不匹配和不一致的風險。
  • 深入洞察：AI可以提供有關(guān)相關(guān)職位、技能和市場趨勢的詳細洞察，使戰(zhàn)略決策和規(guī)劃成為可能。
  • 可擴展性：基于AI的解決方案可以輕松擴展，處理增加的體積而不影響性能。

2024年改變招聘的頂級人力資源API

談到擴大應(yīng)用程序，我們認為關(guān)鍵是使用API（應(yīng)用程序編程接口），因為它們是增強和擴展任何人力資源技術(shù)棧能力的有力工具，允許不同的應(yīng)用程序無縫通信和協(xié)作。在招聘中，AI驅(qū)動的API可以改變公司吸引、評估和招聘人才的方式，通過自動化復雜任務(wù)、提供深入洞察和提高整體效率。在這篇博客中，我們將探討一些將在2024年改變招聘的頂級AI驅(qū)動的人力資源API及其潛在用例。

1. ZipRecruiterAPI

ZipRecruiter API 在為您的企業(yè)尋找最佳人才方面改變了游戲規(guī)則。通過訪問數(shù)以百萬計的簡歷和職位列表，此 API 可以輕松快速有效地尋找頂級候選人。

這個API的一些用例包括：

  • ATS集成：支持與多種申請追蹤系統(tǒng)集成，簡化招聘流程。
  • 職位發(fā)布：提供職位發(fā)布功能，將職位信息發(fā)布到多個招聘平臺。
  • 簡歷篩選：自動篩選簡歷，幫助招聘人員快速找到合適的候選人。
  • 面試安排：支持面試安排和日程管理，提升面試效率。
  • 招聘分析：提供招聘數(shù)據(jù)分析功能，幫助用戶評估招聘效果。
  • 多渠道招聘：支持通過多種渠道進行招聘，擴大人才獲取范圍。

2. 智能招聘API

智能招聘API是一個強大的API， 仟尋智能招聘API服務(wù)是一套為企業(yè)和開發(fā)者提供的招聘相關(guān)功能的接口和工具。通過這套API，企業(yè)和開發(fā)者可以實現(xiàn)職位發(fā)布、簡歷拉取、變更簡歷狀態(tài)等操作，從而更高效地管理招聘流程。

智能招聘API的一些用例包括：

  • 職位發(fā)布與管理
    • 獲取職位：API允許用戶查詢和獲取當前發(fā)布的職位信息。
    • 新建職位：通過API，用戶可以創(chuàng)建新的職位，并設(shè)定相關(guān)的職位信息。
    • 更新職位：用戶可以通過API隨時更新職位信息，如職位描述、職位要求等。
    • 更新職位狀態(tài)：對于發(fā)布的職位，用戶可以通過API調(diào)整其狀態(tài)，如開啟、暫停或關(guān)閉。
  • 簡歷處理
    • 拉取簡歷：API支持用戶根據(jù)特定條件拉取候選人的簡歷信息。
    • 變更簡歷狀態(tài)：用戶可以通過API更新簡歷的處理狀態(tài)，如已讀、未讀、已聯(lián)系等。
  • 職位申請與流程管理
    • 獲取申請：API可以展示特定職位的所有申請記錄。
    • 獲取簡歷附件：用戶可以下載與職位申請相關(guān)的簡歷附件。
    • 同步申請狀態(tài)：對于每個申請，API允許用戶同步其處理狀態(tài)，如已篩選、已面試等。
    • 同步申請流程：API支持對整個招聘流程進行同步和跟蹤。
  • 流程與階段獲取
    • 獲取職位流程：API可以展示特定職位的完整招聘流程。
    • 獲取流程階段：用戶可以查詢招聘流程中的各個具體階段。

3. 職位發(fā)布服務(wù)-TECHMAP API

TECHMAP的職位發(fā)布服務(wù)建立在 OpenSearch 之上，提供現(xiàn)代 RESTful 架構(gòu)，確保快速高效的職位搜索和檢索。 借助該 API，您可以輕松搜索來自各種來源的招聘信息，包括公司職業(yè)頁面、招聘公告板和人事代理機構(gòu)，從而為您提供全面、最新的就業(yè)市場視圖。無論您是構(gòu)建特定職業(yè)的招聘公告板、基于職位的智能解決方案、職位聚合器網(wǎng)站、招聘平臺還是機器學習模型，我們的職位數(shù)據(jù) API 都是滿足您所有職位數(shù)據(jù)需求的完美解決方案。

通過整合來自我們 API 的招聘信息數(shù)據(jù)，您可以豐富您的平臺，確保不斷涌入各種工作機會。這不僅可以提高用戶參與度，還可以通過廣告或潛在客戶開發(fā)開辟新的創(chuàng)收途徑。

這個API的一些最重要的用例包括：

  • 實時和歷史數(shù)據(jù)：我們的 API 提供對實時和歷史職位發(fā)布數(shù)據(jù)的訪問。這意味著您可以隨時了解最新的職位發(fā)布和趨勢。
  • 全面的數(shù)據(jù)：我們的 API 包含廣泛的數(shù)據(jù)字段，例如職位名稱、職位描述、公司名稱、位置、薪資等。這為您提供了構(gòu)建強大的應(yīng)用程序和解決方案所需的數(shù)據(jù)。
  • 易于使用：我們的 API 易于使用，可與多種編程語言和平臺集成。這意味著您可以快速輕松地啟動和運行。
  • 免費試用：我們提供免費訂閱計劃，您可以在購買之前試用我們的數(shù)據(jù)。這是親自了解我們的 API 價值的好方法。

4. AI招聘-科大訊飛

科大訊飛AI招聘服務(wù)，一站式AI招聘管理平臺，以AI能力賦能招聘全流程，高效鏈接企業(yè)與候選人，創(chuàng)造更公正美好的招聘體驗

這個API的一些用例包括：

  • AI智慧面試：AI虛擬面試官，還原真實面試場景，AI智能評測，提升崗位初篩效率，多維度AI面試報告，輔助面試官判斷
  • 在線視頻面試：面試官助手，實時輔助提問，分析面試全程監(jiān)控規(guī)范，保障參與者體驗AI面試復盤報告，幫助面試官決策
  • 智能人才庫：人才一鍵聚搜，統(tǒng)一管理，搭建人崗畫像，智能匹配快速盤活，建立企業(yè)人才庫，沉淀人才資源
  • 智慧招聘助理：工作臺清晰展示招聘各環(huán)節(jié)情況，集中分發(fā)JD，集中導入簡歷及自動篩選，智能外呼及問答，解放人力降本增效

到 2024 年，將 AI 驅(qū)動的 API 集成到 HR 技術(shù)中將繼續(xù)徹底改變招聘流程。這里的最終目的是自動化。通過自動化這些關(guān)鍵流程、確保一致性、提供深入的見解和有效擴展，這些先進的 AI 支持的 API 正在繼續(xù)提高整個招聘流程的有效性。公司現(xiàn)在可以吸引和留住頂尖人才，而求職者則找到符合他們技能和職業(yè)抱負的職位。隨著 HR 技術(shù)繼續(xù)（激進地）發(fā)展，采用 AI 驅(qū)動的 API 肯定會成為現(xiàn)代招聘策略的基石，推動更智能、更快速、更具戰(zhàn)略性的招聘和招聘決策。

5.求職搜索服務(wù)-Adzuna

Adzuna求職搜索服務(wù)是一個專注于幫助求職者快速找到合適職位的在線平臺。該平臺通過集中和整合來自多個招聘網(wǎng)站和雇主的信息，提供了一個全面的求職搜索體驗。Adzuna不僅提供廣泛的職位列表，還通過其智能匹配技術(shù)，幫助求職者更快地找到符合其技能和興趣的工作崗位。

這個API的一些最重要的用例包括：

  • 求職網(wǎng)站和應(yīng)用程序：許多求職網(wǎng)站和移動應(yīng)用程序可能會集成Adzuna的API接口，以便在其平臺上提供豐富的職位信息和智能搜索功能。這樣，用戶可以在這些平臺上直接訪問Adzuna的職位數(shù)據(jù)，享受更便捷的求職體驗。
  • 招聘解決方案提供商：為企業(yè)提供招聘服務(wù)的公司或平臺，可能會利用Adzuna的API接口來增強他們的招聘工具。通過集成Adzuna的數(shù)據(jù)，這些提供商可以為客戶提供更廣泛的職位選擇，提高招聘效率。
  • 教育和職業(yè)咨詢服務(wù)：提供教育和職業(yè)咨詢服務(wù)的機構(gòu)可能會使用Adzuna的API接口來收集和分析就業(yè)市場數(shù)據(jù)，以幫助學生和求職者了解不同行業(yè)和地區(qū)的薪資水平、招聘趨勢等信息。這些信息對于制定職業(yè)規(guī)劃、選擇專業(yè)或行業(yè)具有重要意義。
  • 市場研究和數(shù)據(jù)分析：市場研究公司或數(shù)據(jù)分析師可能會利用Adzuna的API接口來收集和分析就業(yè)市場的數(shù)據(jù)，以了解行業(yè)趨勢、預測未來就業(yè)狀況等。這些數(shù)據(jù)對于政府決策、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等具有重要意義。
  • 個人求職者：雖然個人求職者通常不會直接使用API接口，但他們可以通過訪問Adzuna網(wǎng)站或使用其移動應(yīng)用程序來享受由API接口支持的豐富功能和數(shù)據(jù)。這些功能和數(shù)據(jù)幫助他們更快地找到合適的工作崗位，并了解自己在就業(yè)市場中的位置和競爭力。

如何找到招聘API？

冪簡集成是國內(nèi)領(lǐng)先的API集成管理平臺，專注于為開發(fā)者提供全面、高效、易用的API集成解決方案。冪簡API平臺可以通過以下兩種方式找到所需API：通過關(guān)鍵詞搜索API(例如，輸入’招聘‘這類品類詞，更容易找到結(jié)果)、或者從API Hub分類頁進入尋找。

此外，冪簡集成博客會編寫API入門指南、多語言API對接指南、API測評等維度的文章，讓開發(fā)者快速使用目標API

FAQ

以下是一些關(guān)于招聘API的常見問題及答案（FAQ）：

  1. Q: 什么是招聘API？
    A: 招聘API是應(yīng)用程序編程接口，允許不同軟件系統(tǒng)之間進行通信，以自動化招聘流程，如簡歷篩選、職位發(fā)布和候選人跟蹤。
  2. Q: AI在招聘API中扮演什么角色？
    A: AI在招聘API中用于提高效率、一致性和準確性，通過自動化任務(wù)，如簡歷解析、技能匹配和候選人評估。
  3. Q: 使用招聘API有哪些好處？
    A: 招聘API可以節(jié)省時間，減少人為錯誤，提供深入的市場洞察，增強候選人體驗，并幫助企業(yè)更有效地吸引和評估人才。
  4. Q: 招聘API如何保護候選人數(shù)據(jù)？
    A: 招聘API通過遵守數(shù)據(jù)保護法規(guī)和實施安全措施，如加密傳輸和訪問控制，來保護候選人的個人信息。
  5. Q: 招聘API如何幫助提高招聘流程的多樣性？
    A: 通過支持多語言簡歷解析和提供多樣化的職位推薦，招聘API有助于拓寬人才庫并促進平等機會。