HRIS API是指人力資源信息系統（Human Resources Information System）的應用程序編程接口。它允許軟件應用程序與HRIS系統進行交互和通信，以便管理和處理員工信息、人力資源相關政策和程序。簡而言之，HRIS API使得第三方應用程序能夠訪問和操作HRIS系統中的數據，從而實現自動化和簡化人力資源管理流程。

• 員工管理：允許訪問和管理員工的個人資料、職位、薪酬等信息。
• 薪酬管理：用于處理員工的薪酬、稅收和福利計劃。
• 福利管理：管理員工的健康保險、退休計劃和其他福利。
• 招聘管理：幫助企業在招聘過程中管理候選人信息和職位空缺。
• 時間和出勤管理：跟蹤員工的工作時間、休假和出勤記錄。
• 績效管理：評估和管理員工的工作績效和目標達成情況。
• 學習和發展：管理員工的培訓和職業發展活動。

這些API通過統一的接口提供了與多個連接器進行數據交換的能力，使得第三方應用程序能夠輕松集成和使用HRIS系統中的數據。這樣的集成有助于自動化和優化人力資源管理流程，提高工作效率和數據準確性。

1. 數據規范化和字段級擴展：提供統一的數據模型，簡化不同 HRIS 系統間的數據訪問和處理。
2. 一致的開發人員體驗：保持一致的開發接口，減少學習曲線，提高開發效率。
3. API增強和智能端點：智能端點支持高級數據操作，如聚合、篩選和轉換。
4. 開源且可擴展：API 是開源的，可根據業務需求進行定制和擴展。
5. 統一分頁：統一的分頁助于處理大量數據，優化性能。
6. 一個規范的數據模型：規范化的數據模型降低集成復雜性，易于理解和操作。
7. 快速發展的生態系統：不斷發展的生態系統支持更多 HRIS 軟件的集成。
8. 虛擬化和本機 webhook：虛擬化和本機 Webhook 實現實時數據同步和事件觸發。

• 員工入職和離職：自動化處理新員工的入職流程，包括創建員工記錄、分配資源、設置薪酬等。同樣，在員工離職時，自動化地取消分配資源、跟蹤福利和處理遣散費。

• 數據整合：將HRIS系統與其他業務流程和軟件工具集成，如會計和企業資源規劃（ERP）系統，以確保數據的一致性和準確性。

• 自動化工作流：在一個系統中的更改自動反映在另一個系統中，減少員工頻繁切換應用程序的需要。

• 績效管理和職業發展：跟蹤和展示員工的績效評估結果，以及基于過去的工作經歷和潛在職業路徑來規劃員工的職業發展。