請求參數{
    "title": "",
    "token": "",
    "image": "",
    "tag": "",
    "quantity": "",
    "limit": "",
    "type": "",
    "log": "",
    "logname": "",
    "order": "",
    "h2": "",
    "class": "",
    "twoTyle": "",
    "topParagraph": "",
    "endParagraph": "",
    "f1": "",
    "f2": "",
    "filter": "",
    "originalToken": "",
    "originalV": ""
}

返回參數
{
    "data.sid": "529a0eefa1d15795b9561fd9e4ed0cdb",
    "data.title": "在國外，資深的軟件測試人員大多是手動測試，他們厲害之處在于測試用例的設計，但在國內，很多測試人員都把自動化測試當成很厲害的資本，為什么",
    "data.content": "我看到國外開發工具有自動化 測試工具，覺得很厲害，但沒有用過，他開發好了代碼就輸入數據自動進行測試，類似深度學習的測試，然后統計出準確率。這些數據類似測試用例？國內外誰用手動還是自動，我覺得網頁測試都是手動的，為了讓測試有活干，往往程序沒寫好就開始測試。<\\/p><\\/p>軟件測試行業近年來可謂發展得風生水起，許多人都想轉行從事軟件測試工作，希望在軟件測試行業有所建樹。那么大家最關心的肯定就是軟件測試好不好就業了，今天優就業小編就來為大家解答一下。<\\/p>一直以來國內的軟件行業都更加重視軟件開發，而一定程度上忽略了軟件測試，導致國內測試人員與開發人員的比例嚴重失衡。國外軟件測試人員與開發人員的比例接近1比1，國外的軟件公司十分重視軟件的質量與用戶體驗，重視軟件測試工作，所以他們的軟件質量往往比較好。而國內的軟件測試人員與開發人員的比例還不足1比4，這就意味著軟件測試人才在國內是極度缺乏的。而現在很多國內的軟件公司慢慢意識到了軟件質量的重要性，也在逐步增加對軟件測試人才的招聘。在未來的幾年甚至十幾年內，軟件測試的人才缺口會非常大，所以完全不用擔心軟件測試的就業問題，軟件測試人才短時間內并不會飽和。<\\/p>而且軟件測試行業的就業面也十分廣，不像你學一種開發語言就只能做這種開發語言的工作。軟件測試分為功能測試、性能測試、自動化測試、接口測試幾個大方向，你可以選擇自己感興趣并且擅長的方向從事測試工作。另外各個行業，只要有軟件開發的地方就需要軟件測試。除了互聯網行業以外，金融行業、電商行業、大數據行業也需要大量的軟件測試人才，包括近幾年比較火的安全測試等等。而且軟件測試崗位的升職加薪空間也很大，因為軟件測試需要全局的把控能力與良好的溝通能力，軟件測試工程師因此也更容易升職到產品經理崗位。<\\/p>綜上所述，軟件測試無論從行業的需求還是崗位本身的發展來看，就業前景都是非常好的，所以想要加入軟件測試行業，現在還為時不晚。<\\/p><\\/p>我36歲，做了10年軟件開發，剛經歷了35歲職業危機，談下我的切身感想吧。<\\/p>首先說下為什么會有35歲職業危機？我的理解：35歲應該是鑒定一個人\\\"年輕人\\\"與\\\"中年人\\\"一個分水嶺。人過了30歲，不管你承不承認，至少你的生理機能就開始走下坡路了：精力沒那么地旺盛、記憶力開始減退、坐下了能不動就不想動，到了35歲時可能就感覺更明顯了。<\\/p>另外一個我覺得很重要的原因是：體制內的單位（國企、事業單位、公務員）只收35歲以下的員工。<\\/p>所以：生理機能的衰退 + 體制內單位35歲招聘限制，兩種最重要因素合在一起造就中國式的“35歲職業危機”。<\\/p>  我覺得這個“35歲職業危機”不是軟件行業的問題，是各行各業員工都要面對的問題。<\\/p>明白了35歲職業危機的根源，再來回答下你的問題35歲了，人已開始進入中年，精力沒那么旺盛，做什么事情可能都沒什么興趣。<\\/p>轉測試也是要有很多學習成本的，甚至要寫自動化測試腳本，繼續搞編程，而且一般測試團隊在公司的地位不怎么高，在項目時間安排上會做得很緊湊，這樣一旦來了項目，測試的加班概率會大很多（我以前的騰訊團隊里就是這樣，項目到了末期測試時，包括他們的TeamLeader在內的所有測試人員幾乎每天都是晚上12點以后下班，苦！），工作性質與工作節奏、強度并沒有大的改觀，但工資卻降低了一個檔次，所以他并不是適合“35歲級程序員”轉崗目標。<\\/p>推薦崗位那程序員35歲之后，適合干點啥呢？<\\/p>我覺得必須要按自己的實際情況來考量：<\\/p>1、如果你喜歡寫代碼，前（錢）途也還可以，那就繼續走技術路線打怪升級：初級-中級-高級-專家-高級別專家走下去，到了后面肯定是可以帶一些技術團隊的，這是每個剛畢業IT學生娃職業規劃的理想狀態，我當初以為我也會是這么走下去，結果計劃總是趕不上變化。<\\/p>2、如果你還是很喜歡這個行業，產品經理其實是一個很好的轉崗方向，我有幾個同事就轉了產品經理。如果要轉，思維方式就要變，以前寫代碼是專注細節方面，做產品經理，就要專注產品的業務邏輯、運營方式方法等，考慮的都是很大的方面。但如果你細節都明了，產品宏觀方面的思考模式多做幾個項目應該就能建立起來，以后你做產品既能做好宏觀面又能體察實現細節，這樣的產品經理會很受程序員的歡迎，過需求研討會過得很快。<\\/p>3、如果實在是厭倦了這個行業，那可以去應聘下體制內的相應崗位，在激烈的市場競爭中生存下來的工程師，勝任體制內的崗位其實是比較綽綽有余的，畢竟那里面的競爭與需求比外面平靜太多了。<\\/p>我就是那種進了體制內單位的軟件工程師，2017年因為種種原因從一線城市回到了三線城市發展，一開始做了IT外包公司的技術經理、技術總監，結果發現自己終究是做不動了，不能很好的靜下心來研究新東西，所以干脆在35歲那年應聘了這里的一家國企，很驚險，筆面試都沒問題，年齡兩個月后就不滿足條件了。<\\/p>進來后，才知道什么是“隔行如隔山”，工作強度陡然降低了一個級別，真有點不太適應.....<\\/p>現在，我才體驗到什么是真正的生活：早上八點上班，下午5:30準點下班，而后遛娃，周末帶娃四處游玩，偶爾走走親戚、搞搞自駕游，這在以前我那個996（實際是995，但行業特性里的學習任務、學習節奏會壓得你周末也要抽時間在家搞學習大半天，所以寫成996了）的一線城市幾乎是不可能達成的奢望。<\\/p>好了，就分享這么多吧，有什么問題在留言區留言，我知無不答~！<\\/p>留最后一張圖和大家一起勉力前行吧<\\/p><\\/p><\\/p>壓力測試，表示在一個給定的基準下，能執行的最好情況。例如，在沒有負重的情況下，你跑100米需要花多少時間（這邊，沒有負重是基準）。<\\/p>負載測試，也是性能測試，但是他是在不同的負載下的。對于剛才那個例子，如果擴展為：在50公斤、100公斤……等情況下，你跑100米需要花多少時間。<\\/p>容量測試，是在容量情況下的性能測試。對于剛才那個例子，如果改為：在一陣強風的情況下，你在負重或沒有負重的情況下，跑100米需要花多少時間。<\\/p>負載測試、容量測試、壓力測試、強度測試都屬于性能測試，性能測試是指在給定條件基準的前提下能達到的運行程度，測試軟件在系統中的運行性能，度量系統與預定義目標的差距。<\\/p>負載測試是模擬在超負 荷環境中運行，通過不斷加載（如逐漸增加模擬用戶的數量）或其它加載方式來觀察不同負載下系統的響應時間和數據吞吐量、系統占用的資源（如CPU、內存）等，以檢驗系統的行為和特性，以發現系統可能存在的性能瓶頸、內存泄漏、不能實時同步等問題。負載測試更多地體現了一種方法或一種技術。<\\/p>壓力測試（強度測試）：壓力測試是在強負載（大數據量、大量并發用戶等）下的測試，查看應用系統在峰值使用情況下操作行為，從而有效地發現系統的某項功能隱患、系統是否具有良好的容錯能力和可恢復能力。壓力測試分為高負載下的長時間（如24小時以上）的穩定性壓力測試和極限負載情況下導致系統崩潰的破壞性壓力測試。<\\/p>容量測試目的是通過測試預先分析出反映軟件系統應用特征的某項指標的極限值（如最大并發用戶數、數據庫記錄數等），系統在其極限值狀態下沒有出現任何軟件故障或還能保持主要功能正常運行。容量測試是面向數據的，并且它的目的是顯示系統可以處理目標內確定的數據容量。<\\/p>針對上述負載測試、壓力測試、容量測試舉個例子：例：一個人背X斤。<\\/p>負載測試：200斤情況下，是否能堅持5分鐘。<\\/p>壓力測試：200,300,400... 斤情況下，他的表現，什么時候失敗，失敗之后什么表現，重新扛200是否正常。<\\/p>容量測試：在堅持5分鐘的情況下，他一次最多能扛多少斤。<\\/p><\\/p>隨著測試行業的不斷發展，我們對測試開發與測試之間的認識也在發生著一些細微的變化。<\\/p>較以往，我們會說測試開發與測試的共同點是都需要懂測試，懂業務，掌握測試基礎理論、測試方式、測試流程，都是圍繞著產品質量提供測試服務。其次測試開發需要站在測試的角度，通過技術應用對產品或項目進行效率或質量方面的優化和保障，更全面、高效支撐測試。<\\/p>同樣，我們也在強調測試開發人員一定需要懂測試、懂業務，否則不了解測試的情況下，盲目的接受開發會出現什么情況?——比如，難以客觀的評估業務是否具備開展自動化等測試技術的條件，難以全面的把控自動化等測試技術實施過程中的風險，難以主動的感知業務測試潛在的技術需求等等。僅僅具備開發能力而不具備業務測試能力及對業務測試理論、流程的理解，很難高效高質的做好測試開發工作。<\\/p>隨著敏捷、類敏捷、Devops等模式的發展和應用，系統架構也由單體架構到SOA再到微服務等架構的演變，以及大數據治理、AI人工智能的應用，軟件交付周期逐漸縮短，技術復雜度不斷提升，對測試人員提出了越來越高的要求。<\\/p>在這樣的行業發展背景與趨勢之下，我們不難得出 測試逐漸向測試開發過渡 已經是一種顯在的趨勢，具備一定的編程基礎將成為測試人員的基本能力要求，無論我們決定將來走技術路線還是管理路線。<\\/p> 這時，我們更加清楚的認識到，具備了一定的開發基礎 并不等同于能夠做好測試，同時之所有測試開發成為一種趨勢，是因為在具備優秀需求分析、測試設計等測試能力的基礎之上，若我們同時能夠具備一定的開發能力和技術解決思維，便能夠更好的從質量、效率、風險、成本之間尋求一種平衡。<\\/p><\\/p><\\/div>"
}

錯誤碼
{
    "200": "success"
}